Selecionamos profissionais experientes
para conduzir treinamentos corporativos e mentorias executivas com contratos
entre R$30 e R$50 mil por entrega.
AS EMPRESAS JÁ TÊM A VERBA APROVADA. FALTAM TREINADORES CREDENCIADOS PARA ATENDÊ-LAS.
O Credenciamento Nacional de Business Trainers está selecionando 8 profissionais com bagagem de mercado para operar com a estrutura completa entregue pronta: demanda mapeada, ferramentas, templates de entrega, preparação contínua e suporte direto. Atraindo e fechando contratos de forma online ou presencial, de onde estiver. Você entra com a experiência. Nós entramos com todo o resto.
Candidatura gratuita. Aprovação sujeita a análise de perfil.
O dinheiro já está na mesa. Sempre esteve.
Toda empresa que passa de um certo tamanho enfrenta os mesmos problemas, em ciclos que nunca terminam: O time comercial não bate meta, e cada mês abaixo da meta custa mais do que qualquer treinamento custaria. A liderança foi promovida por competência técnica e nunca aprendeu a liderar, e a rotatividade da equipe cobra esse erro em silêncio. Os processos crescem mais devagar que o faturamento, e o dono sabe que está deixando dinheiro no caos. A cultura desanda, o clima pesa, os melhores vão embora.
Para cada um desses problemas, existe orçamento aprovado. Departamentos de RH têm verba anual de desenvolvimento que precisa ser executada. Diretores comerciais têm autonomia para contratar quem resolva o número. Donos de empresas médias assinam contratos de cinco dígitos sem comitê, quando enxergam que o problema custa mais que a solução.
E aqui está o desequilíbrio que sustenta esta página inteira:
A demanda por quem resolva esses problemas é maior do que a oferta de profissionais preparados para atendê-la.
As grandes consultorias cobram valores que a média empresa não paga e mandam consultor júnior para entregar. O palestrante famoso cobra R$80 mil por uma hora que motiva na sexta e evapora na segunda. E o profissional experiente da região, que viveu aqueles problemas por dentro e saberia resolvê-los de verdade, está fora do jogo por um único motivo: ninguém nunca entregou a ele a estrutura para vender e atender nesse nível.
O Credenciamento Nacional de Business Trainers existe para corrigir exatamente esse desequilíbrio. Nós temos o método, a estrutura e o mapeamento da demanda. O que não temos, e o motivo de este processo seletivo estar aberto agora, é gente credenciada em número suficiente para atendê-la.
Este não é um convite genérico. É uma seleção com vagas contadas porque a fila do mercado anda mais rápido que a nossa capacidade de formar quem a atenda.
O que um Business Trainer fecha na prática.
Nada aqui é abstrato. O credenciado opera com quatro formatos de contrato, cada um com template pronto, e cada um abrindo a porta do seguinte:
Palestra corporativa — o contrato de entrada.
Convenção de vendas, kickoff de ano, evento de liderança, SIPAT. É o formato que abre a conta: entrega pontual, alto impacto, e o palco perfeito para a empresa conhecer seu trabalho. E diferente do palestrante motivacional, o Business Trainer sai do palco com a reunião do próximo contrato marcada.
Treinamento corporativo — o contrato central.
Programas de capacitação para equipes: vendas, liderança, atendimento, gestão. Contratos fechados por turma ou por programa, com começo, meio e fim definidos. É aqui que ficam os tickets mais consistentes do mercado, porque treinar equipe é despesa recorrente e orçada de qualquer empresa séria.
Mentoria executiva — o contrato de altura.
Acompanhamento individual de donos, diretores e líderes em transição. Poucas horas por mês, altíssimo valor percebido, entrega majoritariamente remota. É o formato onde a sua bagagem pesa mais que qualquer slide.
Consultoria por programa — o contrato de profundidade.
Diagnóstico, plano e acompanhamento de implementação em uma área específica. Vendida como programa fechado com entregáveis e marcos, nunca como banco de horas. É o contrato que transforma um cliente em conta de longo prazo.
E os números desse mercado explicam por que ele muda vidas. A média por empresa fica entre R$30 e R$50 mil em contratos, e as contas maiores, programas mais longos ou grupos de empresas, passam de R$100 mil. Com um detalhe estrutural que quase ninguém percebe de fora: as entregas são pontuais. Um treinamento acontece em datas marcadas. Uma palestra ocupa uma manhã. Uma mentoria executiva ocupa poucas horas por mês. O contrato vale dezenas de milhares, mas não sequestra a sua agenda, e é exatamente isso que permite ao Business Trainer atender diversas empresas em simultâneo. Três contas ativas no formato certo ocupam menos agenda do que a carteira de um consultor de hora, e faturam um múltiplo dela.
E o efeito composto é o que muda o jogo: uma palestra de entrada vira um treinamento de equipe, que revela a necessidade de uma mentoria com o diretor, que abre a consultoria do ano seguinte. Uma única empresa bem atendida pode representar dois, três, quatro contratos em sequência. É por isso que o Business Trainer não precisa de cem clientes. Precisa de um punhado de contas bem trabalhadas, rodando ao mesmo tempo.
"Mas isso é para mim?" Depende de qual destes três você é.
O credenciamento não seleciona um currículo específico. Seleciona bagagem. E a bagagem que serve chega por três caminhos diferentes:
O profissional corporativo que nunca vendeu nada.
Você passou 10, 15, 20 anos dentro de empresas. Liderou equipes, bateu metas, montou processos, formou gente. Você tem exatamente o conhecimento que as empresas pagam para receber, com uma vantagem que consultor de fora não tem: você viveu o problema do lado de dentro. O que te falta nunca foi conteúdo. Foi o resto: como transformar sua experiência em um programa vendável, como precificar, como chegar no decisor, como conduzir uma proposta. E o resto é precisamente o que o credenciamento entrega pronto. Os templates estruturam seu conhecimento em formato de entrega. O Intensivo mensal te prepara na condução e na venda. A lista e o CRM colocam as empresas na sua frente. Você não precisa se tornar vendedor antes de começar. Você precisa começar com a estrutura de quem já vende.
O mentor ou consultor que atende pessoa física.
Você já empacota conhecimento e já cobra por ele. Mas está preso na matemática cruel do mercado PF: cliente que negocia parcela, agenda lotada de sessões de baixo valor, e a sensação constante de que seu nível vale mais do que seu faturamento mostra. A migração para o corporativo não exige que você mude o que sabe. Exige que você mude quem paga. O mesmo conteúdo que você entrega a uma pessoa por R$3 mil, uma empresa contrata para 20 pessoas por dez vezes isso, decide mais rápido e paga sem drama, porque o orçamento não sai do bolso de ninguém. Sua bagagem de entrega já existe. O credenciamento adiciona a camada B2B: o formato, a proposta, a porta de entrada.
O consultor que já atende empresas, mas vende hora.
Você já está dentro do jogo corporativo e conhece a armadilha melhor que ninguém: vender hora é alugar seu tempo com teto. Sua receita tem limite físico, o cliente questiona cada hora da fatura, e você virou fornecedor de presença em vez de fornecedor de resultado. Quanto mais você trabalha, mais o modelo te prende. Para você, o credenciamento é uma mudança de patamar no mesmo mercado. Os templates convertem sua entrega de horas avulsas em programas fechados com escopo, marcos e valor atrelado ao resultado, não ao relógio. O mesmo cliente que espreme sua hora de R$300 assina um programa de R$30 mil, porque programa com resultado definido se compara ao tamanho do problema, e hora se compara ao preço da concorrência.
Três origens diferentes. Um mesmo destino. E um mesmo processo seletivo, porque o que importa para nós não é de onde você vem, é se a sua bagagem sustenta a entrega.
Business Trainer não é um consultor com nome novo. É o degrau acima.
O mercado de conhecimento B2B tem uma hierarquia que ninguém desenha, mas todo decisor sente:
Na base está o freelancer de treinamento: cobra por hora ou por dia, disputa preço, é contratado como tarefa e esquecido como fornecedor.
No meio está o consultor tradicional: vende projetos, mas construídos sobre presença. Vive na estrada, de empresa em empresa, trocando tempo e quilometragem por faturamento. Cresceu? Viaja mais. O modelo pune o próprio sucesso.
No topo está o Business Trainer: vende programas com método próprio, escopo fechado e valor ancorado no resultado que entrega. E é o modelo, não o esforço, que produz as três diferenças que definem esse nível:
Lucro por contrato, não por hora.
Quando você vende um programa, o cliente compra a transformação, e transformação se precifica pelo tamanho do problema resolvido. Quando você vende hora, o cliente compra tempo, e tempo se pechincha. O mesmo conhecimento, empacotado como programa, multiplica o valor do contrato sem multiplicar as horas trabalhadas.
Liberdade geográfica de verdade, na venda e na entrega.
O modelo do Business Trainer é desenhado para operar online de ponta a ponta quando fizer sentido. Na venda: a prospecção roda pelo CRM, as reuniões com decisores acontecem por vídeo e a proposta se apresenta na tela, o que significa que você pode atrair e fechar contratos com empresas de qualquer lugar do país, morando onde quiser. Na entrega: o acompanhamento, a mentoria e a consultoria rodam remotos, e a presença é cirúrgica, reservada aos momentos de alto impacto (a palestra, a imersão, o kickoff do programa) quando eles valem o contrato. Você não vira o consultor que passa três dias por semana na sala de reunião do cliente, nem o que só consegue vender para quem aperta a mão. Sua região é o ponto de partida da operação, com a lista entregue pronta. O país inteiro é o teto.
Posição de autoridade, não de fornecedor.
Quem passa por um credenciamento, opera com método nomeado e apresenta proposta estruturada não entra na empresa pela porta do departamento de compras. Entra pela porta da diretoria. E quem entra pela diretoria não disputa preço com freelancer, porque não está na mesma prateleira.
Essa é a razão de o credenciamento ser seletivo. Um nível superior de mercado exige um padrão superior de quem o ocupa.
Se você for aprovado, você não começa do zero. Você começa do quilômetro 80. E não caminha sozinho nenhum quilômetro.
A objeção que mora na cabeça de todo candidato honesto é esta: "tenho a bagagem, mas nunca operei nesse formato. Será que dou conta?" Leia a lista abaixo com essa pergunta em mente, porque ela foi desenhada para respondê-la item por item:
Lista de empresas qualificadas, dentro de um CRM pronto para operar.
Você recebe, no primeiro dia, uma lista de empresas da sua região dentro do perfil que compra treinamento, mentoria e consultoria, já organizada em um CRM configurado para o método. Não é uma planilha bruta para você virar de cabeça para baixo. É uma carteira inicial dentro de uma ferramenta que te mostra a quem falar, com qual abordagem e em qual momento. A pergunta "e agora, para quem eu ligo?" já vem respondida.
Sua página profissional de Business Trainer, criada por nós.
Nós criamos a sua página profissional individual, no padrão institucional do credenciamento, exibindo seus programas, sua bagagem e seu selo de credenciado. É a página que sustenta a proposta, que o decisor abre depois da reunião e que responde por você quando você não está na sala. Nenhuma pessoa de credenciamento sério apresenta proposta corporativa sem uma presença digital à altura, e essa parte não fica no seu colo.
Os 4 templates de entrega, prontos e testados.
Você recebe o template completo dos quatro formatos: palestra corporativa, treinamento corporativo, mentoria executiva e consultoria por programa. Cada um com estrutura de conteúdo, apresentação, entregáveis e proposta comercial correspondente. Você preenche com o que sabe. Não constrói do zero, não improvisa formato, não descobre no cliente qual deveria ser a estrutura. A engenharia de entrega, que consome anos para quem tenta sozinho, chega resolvida.
Treinamento Intensivo mensal em formato VIP: a sua preparação contínua.
Uma vez por mês, você entra no Intensivo, o treinamento em formato VIP onde a preparação acontece de verdade: ajustes de proposta em cima de casos reais, ensaio de reunião com decisor, revisão de precificação, e a evolução do método com o que o mercado está pedindo naquele mês. Não é um curso gravado que você assiste sozinho. É a formação recorrente que mantém o credenciado afiado, e o motivo de o mercado enxergar o nosso nome como padrão de qualidade.
Suporte direto no WhatsApp.
E entre um Intensivo e outro, quando a dúvida aparece no meio de uma proposta, na antevéspera de uma reunião, ou na hora de responder uma objeção que você nunca ouviu, existe um canal direto de suporte no WhatsApp. Não é atendimento de plataforma, nem chatbot, nem fila de tickets. É acesso a quem constrói o método, no ritmo em que o negócio corporativo exige respostas.
Agora releia a pergunta do início: "será que dou conta?". A estrutura responde: a parte do jogo que reprova a maioria, saber quem procurar, o que oferecer, como apresentar, quanto cobrar e como entregar, chega pronta e é treinada todos os meses. A única parte que não podemos entregar é a que o processo seletivo existe para encontrar: a sua bagagem e a sua execução.
A Tathi Deandhela é cliente de Mentoria. O mesmo método que os Trainers selecionados vão aplicar.
Antes de você ver os resultados em números, ouça quem viveu o método por dentro como cliente.
Isso não é teoria. É o método que já está fechando contratos.
Abaixo, resultados reais de profissionais aplicando este método de prospecção e fechamento no mercado corporativo:
Por que existe um processo seletivo, e por que nem todo mundo passa.
Seria mais fácil abrir as portas para todo mundo e cobrar entrada. Mais fácil, e uma traição do que este credenciamento representa. O nome que a gente carrega no mercado é construído pelo que os credenciados entregam nas empresas onde entram. Cada credenciado sem perfil é uma conta perdida, uma indicação queimada, um decisor que vai lembrar do selo pelo motivo errado.
Por isso a entrevista existe e por isso ela reprova.
O que buscamos:
- Bagagem real: experiência corporativa relevante, entrega comprovada em consultoria/mentoria, ou conhecimento profundo em uma vertical de negócio.
- Postura profissional compatível com sala de diretoria: comunicação clara, presença executiva, seriedade no trato.
- Disciplina para operar com método. O credenciamento é padrão, não improviso.
- Compromisso com o Intensivo mensal e com a rotina de prospecção que o CRM impõe.
- Disposição para operar em nível corporativo, cobrando o que esse nível cobra.
O que reprova:
- Quem procura renda extra ou 'projeto paralelo'. Isto é operação principal.
- Quem quer testar por curiosidade, sem intenção de executar.
- Quem espera clientes entregues na mão sem prospecção, sem reunião, sem proposta.
- Quem não aceita seguir um padrão de método e de posicionamento.
Se ao ler essa lista você sentiu que se encaixa, essa sensação tem nome: perfil. E perfil é exatamente o que a entrevista existe para confirmar.
As 4 etapas do credenciamento.
Etapa 1 — Candidatura.
Você preenche o formulário de candidatura com informações sobre sua bagagem, sua experiência e o formato em que pretende atuar. Leva cerca de 4 minutos. É gratuito.
Etapa 2 — Análise de perfil.
Nossa equipe analisa cada candidatura individualmente. Não é filtro automático nem triagem em massa. Se o perfil sustenta a próxima etapa, você é convidado para a entrevista.
Etapa 3 — Entrevista de credenciamento.
Conversa por vídeo de aproximadamente 45 minutos com o time de credenciamento. É onde a bagagem é confirmada, o encaixe com o método é validado e as condições de operação são apresentadas em detalhe.
Etapa 4 — Carta de aprovação.
Se aprovado, você recebe a carta oficial de credenciamento, válida por 72h. A partir dela, você entra na turma, recebe os acessos e começa a operar com a estrutura completa.
Por que apenas 8 vagas por turma.
Não é gatilho. É capacidade operacional.
O credenciamento inclui suporte direto, acompanhamento no Intensivo mensal, revisão de propostas e resposta rápida no WhatsApp. Esse nível de proximidade tem teto físico. Passa disso e vira fila. Vira ticket. Vira o oposto do que o credenciamento promete.
Oito por turma é o número que permite ao time acompanhar cada credenciado com o padrão que o selo carrega. Turma cheia fecha. A próxima abre quando a capacidade libera, e sem garantia de condições iguais.
O método por trás do credenciamento.
Thiago Germano constrói operações de venda para o mercado corporativo desde 2017. Nos últimos anos, o método aplicado por ele e pelo time da Potência Comercial gerou mais de R$11 milhões em contratos B2B e mantém, hoje, um funil ativo de R$3,5 milhões em negociação em qualquer momento do ano.
O Credenciamento Nacional de Business Trainers nasce de uma constatação de campo: existem, no Brasil, milhares de profissionais com bagagem para entregar no nível corporativo, e a única coisa que os separa desse mercado é a estrutura para chegar até ele. Este processo seletivo existe para conectar os dois lados.
Daqui a 12 meses, você vai estar em um destes dois lugares.
No primeiro, tudo continua como hoje. Você segue vendendo o que sabe pelo preço que o mercado onde você está permite. A cada mês, uma nova empresa contrata alguém para resolver exatamente o problema que você resolveria melhor, e assina o cheque para outro. Não porque você não tinha bagagem. Porque não tinha a estrutura.
No segundo, você opera com contratos B2B, com o selo do credenciamento, com o método rodando, com o funil abastecido e com a agenda organizada em torno de poucas contas de alto valor. Recebe indicações porque o padrão de entrega recomenda o próximo contrato. Cobra o que o nível cobra. Trabalha de onde escolhe. Escolhe quem atende.
A distância entre os dois lugares é uma decisão. E a estrutura que a torna possível já está montada, esperando os 8 nomes desta turma.
A distância entre os dois lugares é uma candidatura de 4 minutos e uma entrevista de 45.
As 8 vagas da Turma de Julho estão em seleção agora.
Candidatura gratuita · Análise individual de perfil · Entrevista por vídeo · Carta de aprovação válida por 72h
Já são dezenas de milhões em contratos fechados — e novos entram toda semana.
Cada moldura no palco, cada print de WhatsApp abaixo, é um licenciado aplicando o mesmo método que está sendo oferecido nesta seleção. O funil não para. Os contratos não param. As próximas 8 vagas são a sua entrada nessa mesma operação.
A próxima moldura pode ter o seu nome.
QUERO ME CANDIDATAR À TURMA DE JULHO8 vagas · Candidatura gratuita · Análise individual de perfil